Sedona

Recrutement

Conseil, technologies, stratégies Digitales, Mobilité

L’EXPERT
EN CONSEIL
ET ORGANISATION

InAdeo est la marque Conseil et Projets du groupe Sedona. InAdeo intervient principalement sur 3 domaines d’activité :

  • Finance : Asset Management, Asset Servicing, Banque d’investissement, Banque privée, Conservation, Tenue de compte
  • Assurance Mutuelle Santé : Assurance vie, Assurance non vie, Mutuelle, Santé
  • Fonctions transverses : Fonctions Commerciales, Ressources Humaines, Référentiels, Reporting & Décisionnel, Risques & Compliance

Leur ambition est d’être le partenaire de nos clients en s’engageant avec eux dans leurs projets de transformation, depuis la définition de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle de leurs recommandations.

L’équipe s’appuie sur ses valeurs, son savoir-faire conseil et son expertise opérationnelle pour être le partenaire des projets de transformation dans le respect du métier et de ses particularités.

LE MAÎTRE D’ŒUVRE DE SOLUTIONS TECHNOLOGIQUES

Elle est la marque historique et d’essence technologique du groupe Sedona.

Société de Conseil et de Services en Systèmes d'Information, l’entité est spécialisée dans le conseil et la mise en œuvre de solutions web et mobiles innovantes et de portails d'entreprise professionnels ou grand public.

Elle propose à ses clients des solutions sur mesure, en accompagnement et / ou prise en charge complète de l’intégration des applications et portails , sur tout type de supports, mobiles et connectés.

Son ambition est de renforcer chaque jour ses deux atouts les plus précieux : la confiance et la fidélité des clients du groupe.

L’AGENCE DIGITALE
ET MOBILE

West est l’agence digitale de Sedona.

L'agence West travaille en synergie avec l’ensemble des expertises du groupe afin d’accompagner les clients dans leurs dispositifs de communication et de marketing digital : de l’élaboration à la modélisation de la stratégie d’acquisition, de fidélisation, de positionnement, jusqu’à la conception et la mise en œuvre des supports sur les différents canaux (internet, sites et applications mobiles, intranet…).

Sedona recrutement

L’implication et l’expertise de nos équipes sont les fondements de Sedona. Venez découvrir ce et ceux qui constituent les équipes et les valeurs du groupe. Partagez l’expérience de nos collaborateurs, apprenez à mieux connaître les activités et les principaux métiers du groupe. Renseignez-vous sur les opportunités de carrière à nos côtés.

Nous recrutons tout au long de l’année des collaborateurs(trices), juniors ou confirmé(e)s, partageant nos motivations et désireux d’exprimer leur potentiel et leur personnalité. N’hésitez pas à prendre contact avec nous !

 

Les opportunités du groupe Sedona

DU CONSEIL AU DELIVERY, nous cherchons des profils passionnés de leur métier

Profils « Projet »

nos caïds

Véritable famille, tribu historique de Sedona, les « Projet » regroupent tous les métiers liés à la réalisation Dev IT au Big Data, depuis la phase d’expression du besoin jusqu’à la mise en production : concepteurs-développeurs, chefs de projets, architectes...

Open Source par conviction, les compétences Sedona Solutions sont réunies autour de langages alternatifs ou natifs, de technologies éprouvées (Spring, J2EE, Symfony 2, Hadoop, iOS, Androïd...) et plus prometteuses (MangoDB, Sonar, Node JS, Jive, Lifi, objets connectés...).

Les méthodes projet internes reposent sur les essentiels, nous sommes agilistes parfois, pragmatiques toujours, car nous savons raison (et rentabilité) garder pour réussir les projets et satisfaire nos clients.

Sedona recrute des chefs de projet et des ingénieurs

Profils « Conseil »

nos infiltrés

Maîtrise d’Ouvrage, Business Analyst, Consultant,… Quel que soit le verbatim qu’on leur donne, les compétences des consultants InAdeo sont celles d’experts des métiers de la gestion d’actifs au sens large : banque, finance, asset management, santé, assurance, prévoyance...

Au plus proche des enjeux métiers et fonctionnels des clients, leur connaissance des secteurs, des process et des outils leur confère un positionnement de choix dans les projets. Cela depuis l’accompagnement sur les problématiques opérationnelles jusqu’aux décisions de transformation de leurs organisations.

Sedona recrute des consultants, Web analystes

Profils « Agence »

nos killers

Directeurs Artistiques, Ergonomes, UX Designers, Développeurs Front-End… qui sont-ils ? Leur palette est large, leurs outils sont précis. Ils sont le cerveau droit de Sedona. Ils sont l’équipe West.

Ils font converger et se réunir tous les projets du groupe. Une patte graphique, une analyse SEO, une explication UX, une stratégie marketing… tout ici est réuni pour faire s’exprimer la différence et distinguer l’essentiel du superficiel.

L'agence digitale West de Sedona recrute

Profils « Commerciaux »

nos dealers

Une parfaite connaissance de leur secteur, un réseau hors-pairs (et avec-pairs), du relationnel à revendre et pas que d’ailleurs… nos ingénieurs d’affaires sont sur le terrain et assurent le lien essentiel avec les clients, avec les prospects.

Ils font en sorte d’identifier et remonter les besoins projet, qu’ils soient de nature assistance technique ou forfait, qu’ils soient d’envergure technologique, digital ou conseil. Leur travail de prospection associé à l’expertise des porteurs d’offres assure une avant-vente réactive et pertinente.

Le groupe Sedona recrute des ingénieurs d'affaires

Profils « Transverses »

nos Profilers et nos instructeurs

Pour les un(e)s, ils connaissent Sedona mieux que personne, ils ont recruté chacun de ceux qui constituent les équipes. Véritables chasseurs de talents, ils arpentent le web et animent les réseaux pour trouver les ressources qui viendront contribuer et progresser au sein du groupe Sedona. Ils sont empreints de convictions RH fortes qui confèrent un sens à leur démarche et sont en charge d’un ou plusieurs projets transverses.

Pour les autres, hommes (et femmes) de l’ombre, ils tiennent les registres de la société. Ils chiffrent, analysent, définissent et font respecter les process internes.

Sedona recrute 20 consultants

Sedona : Rejoignez-nous

Rejoindre Sedona c’est faire le choix d’un groupe avec une taille et une organisation humaines, adossé à une culture d’expertise et s’appuyant sur des clients privilégiés.

Nous n’avons pas vocation à vous promettre monts et merveilles mais un quotidien fait de missions, de projets challengeants, avec des enjeux clients opérationnels ou stratégiques complexes. Vous serez amenés à donner le meilleur de vous-même, à apprendre des autres, à travailler en synergie pour réussir un objectif collectif.
Vous serez pour cela épaulé, accompagné, sollicité, selon votre séniorité, pour apporter cette valeur indispensable à une réussite commune, où chacun est l’orfèvre de la communauté.

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Développeur(se), Consultant(e), Créa, Manager, Commercial(e), le talent de chacun concourt à parts égales et à valeur égale à la réussite du groupe.

Nulle hiérarchie inutile, nul process de trop.
La différence et l’évolution tiennent à la capacité qu’a chaque collaborateur à produire un effort supplémentaire, à émettre une idée, apporter un retour d’expérience qui permettra au collectif de s’améliorer, d’innover.

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Sedona, nos consultants

Sedona Solution, Innovation et mobilité

Pamela

Développeur open-source Java J2EE chez Sedona Solutions

« Psychologue de formation, je me suis toujours intéressée à l’informatique et au développement neurologique induit, ce qui m’a amenée à m’auto-former et à travailler en freelance dans un premier temps.

C’est après avoir repris une formation diplômante que j’ai eu mon premier contact avec Sedona. Ce que proposait l’entreprise correspondait à mes attentes : de nombreux projets, une possibilité de développer mes compétences, d’intégrer une entreprise à taille humaine, et de travailler au forfait.

Ce qui me plaît chez Sedona ? Tout d’abord l’ambiance de travail, tous les collaborateurs sont impliqués, motivés, et il y a une vraie dynamique sur projets. Chacun est très accessible et disponible pour partager son expérience, ses conseils. Pour moi, la qualité de vie au travail c’est essentiel ! »

Inadeo, cabinet conseil

Martine

Consultante chez Inadeo

« Je viens de chez un client final, où j’ai acquis une expérience fonctionnelle forte. Mais le challenge n’était plus au rendez-vous, l’inertie, le manque de diversité m’ont convaincue d’étudier la voie du conseil.

J’avais déjà apprécié le professionnalisme des consultants InAdeo, c’est donc naturellement que j’ai accepté la sollicitation du recruteur. Un timing parfait !

Intégrer InAdeo est une véritable opportunité. Après une première année je constate avec un réel plaisir la proximité avec la direction, qui permet de bien orienter notre staffing, tout comme le fait d’avoir des vrais temps d’échange et de partage entre collègues. Les occasions, suivi managérial, workshops, pots, sont autant de moyens de contribuer et de s’enrichir par le collectif. »

Sedona Solutions, Expertise en Technologies

Rémi

Chef de Projets Mobilité chez Sedona Solutions

« J’ai commencé ma carrière en tant que développeur Java au sein d’une SSII de taille importante. En parallèle, je développais des applications mobiles pour mon propre compte, et j’ai souhaité orienter ma carrière vers cette activité.

J’ai connu Sedona il y a 3 ans et demi, grâce à un ami qui m’a coopté. Ce qui m’a convaincu de rejoindre le groupe ? Qu’on me fasse confiance pour être développeur au sein du pôle d’expertise Mobilité.

De plus, je voulais rejoindre une entreprise à taille humaine, où les échanges sont privilégiés, que ce soit entre collaborateurs ou avec le management.

Aujourd’hui, devenu Chef de Projet, Sedona me permet d’évoluer au sein du pôle, en développant mes compétences et ma posture Conseil en Expertise technologique. Je bénéficie de l’expérience des managers et des autres pôles, et travaille avec et pour des clients stimulants, sur des projets innovants. »

West, Agence de communication digitale située à Paris

Aimen

Développeur Front-End chez West

« Freelance pendant 3 ans, j’ai souhaité orienter ma carrière au sein d’un poste en agence digitale. J’ai postulé à une annonce, qui déjà avait un ton différent des autres.

Dès le premier contact, le recruteur a témoigné un réel intérêt pour mon profil, ce qui m’a tout de suite mis à l’aise et le process de recrutement a été aligné : transparence, qualité des échanges, professionnalisme. J’ai rejoint l’équipe WEST, agence digitale et marketing du groupe depuis maintenant un an.

J’y trouve une vraie communication entre collaborateurs, ce qui permet une ambiance de travail conviviale et une forte implication de chacun. De plus, dans ma mission quotidienne, je peux développer mes compétences grâce aux nombreux projets sur lesquels je travaille, et grâce aux différentes techniques utilisées pour les réaliser. »

Inadeo,Expertise de l'Asset Management

Jérôme

Manager chez Inadeo

« Après 9 ans passés dans une SSII de taille mondiale, je cherchais une structure à taille humaine. Une cooptation m’a permis de découvrir InAdeo, le concept et l'état d'esprit m'ont séduit. La qualité d’écoute et la dimension accessible des dirigeants ont depuis confirmé ce choix.

J’ai acquis, en moins d’un an, la chance de pouvoir manager une équipe de consultants, de contribuer au développement du pôle au sein du groupe Sedona. Cela tout en élargissant mon expertise de l’Asset Management en intervenant sur une mission de choix.

La qualité des échanges et l’entière confiance des équipes donnent un sens au métier et me permettent de contribuer sereinement et activement à l'essor du pôle. »

RH - Ressources Humaines - Sedona recrutement

Notre politique RH s’axe autour de l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs et sur l’attention portée à leur équilibre personnel. La taille de notre organisation nous permet une proximité, une écoute : nous connaissons nos collaborateurs(trices). Chacun(e) d'eux peut mettre en œuvre les moyens nécessaires pour évoluer de concert avec les projets et les ambitions du groupe.
  • une culture basée sur la convivialité et la valeur des individus dans un collectif.

    Nous sommes attentifs à ce que les personnes qui rejoignent Sedona accordent une importance équivalente aux savoir-faire et au savoir-être. Nous ne visons pas l’uniformité, mais la complémentarité, la richesse de la diversité et de notre collectif. Chez Sedona, l’entre-aide et l’esprit d’équipe sont essentiels.

    L’équipe dirigeante de par sa taille et ses valeurs est accessible et prend en considération les remarques des collaborateurs, puisque chacun a un rôle à jouer dans le développement et la réussite des projets et donc du groupe. La confiance, l’écoute, une juste estimation du potentiel de chacun, une volonté forte de réussir et faire réussir ensemble… au-delà de mots, il s’agit des véritables fondamentaux managériaux déclinés au quotidien.

  • Un accompagnement individualisé, au travers d’un triptyque efficace : suivi managérial, suivi commercial et suivi RH.

    Le collaborateur profite d’une organisation simplifiée et efficace où chacun de ses interlocuteurs lui apporte un recul spécifique. Le manager assure un encadrement régulier (tous les deux mois), le commercial réalise un suivi mission opérationnel plus fréquent (mensuel). Quant à la RH, elle offre une prise de recul global sur la carrière (suivi semestriel). Chacun(e) est donc suivi et évalué de façon régulière et complémentaire, qui permet une évaluation objective et étayée.

    Nous sommes également attentifs à la période d’intégration (les 6 premiers mois), période au cours de laquelle les RH et le management sont plus présents dans le process de suivi, pour asseoir les prises de marques : métiers, méthodologiques, culturelles et relationnelles.

  • Une politique de formation multicartes.

    La politique de formation permet de mixer formations internes et externes. Les formations internes adressent un premier volet des basiques à connaître, elles sont animées par nos référents (techniques ou métiers) dans le but de transmettre et mutualiser nos connaissances, nos savoirs propres.

    Nous disposons en complément de relais externes, qualifiés et reconnus, qui pour certains ont donné lieu à des partenariats solides (Liferay, Simcorp, Sensiolab, ...).

  • Des promotions et des mobilités fonctionnelles ou géographiques Au sein du groupe SEDONA.

    Nous favorisons la progression et la mobilité de nos collaborateurs. Du fait de la nature de nos activités, chacun peut intervenir tout au long de son parcours au sein des différentes entités, sur un éventail de missions variées et riches, qui contribuent à leur montée en compétences. Les opportunités à l’étranger sont une réalité offerte à qui s’en donne les moyens.

Rejoignez nos collaborateurs - Sedona recrutement

Vous recherchez l’opportunité d’évoluer au sein d’entités à l’expertise forte et reconnue, en croissance et dans une ambiance conviviale ? InAdeo, Sedona Solutions et West prévoient de recruter 50 personnes cette année et proposent différentes opportunités professionnelles.

Au-delà de permettre la croissance du groupe, notre process de recrutement est la garantie pour chaque collaborateur qui nous rejoint d’avoir les moyens de s’investir au plus fort de ses capacités et de s’épanouir dans notre entreprise.

Une personnalité, des compétences grandissantes, une ambition, bref un potentiel entier doit trouver à s’exprimer et à se développer au sein de Sedona. Votre passion du métier et votre différence sont la clé de votre performance individuelle et donc collective.

C’est pourquoi nous ne sacrifierons jamais la qualité de nos recrutements pour remplir nos objectifs. Notre niveau d’exigence, au-devant de votre expertise, alliée à votre personnalité et votre état d’esprit, assureront la réussite des projets et donc du groupe.

Nous accordons donc une attention particulière au respect du process de sélection et de recrutement. Ce process s’articule autour d’un minimum de 3 rendez-vous. Ces entretiens sont l’occasion de s’assurer, respectivement, que vos compétences, nos compétences, vos ambitions, nos ambitions, pourront être alignées et complémentaires. Et que vous au sein de Sedona et Sedona avec vous pourrons réussir de nouveaux projets et se développer concomitamment.

RH

Faire connaissance, partager nos ambitions et recherches Cerner une personnalité

L’entretien RH permet d’appréhender la personnalité, les motivations du candidat et d’envisager les perspectives de carrières. Il nous permet aussi de vous fournir l’ensemble des informations sur l’entreprise, sur nos entités, nos clients, nos missions, sur la vie interne, nos usages, votre intégration.

QUALIF

Evaluer les compétences Qualifier les expertises

Entretien mené par un manager ou un expert, il permet d’évaluer les compétences via un échange opérationnel, un test, une discussion fonctionnelle ou technique. Il s’agit, à cette étape, de vous apporter toutes les informations concrètes sur les projets clients, les attendus, le quotidien de l’entité, les compétences à acquérir.

DIRECTION

Appréhender le projet global Inscrire dans la durée

C’est un entretien mené avec un (autre) manager ou un membre de la direction. Il s’agit là d’évoquer votre projection globale et la manière dont vous avez cerné votre rôle possible au sein de l’entité, du groupe Sedona.

Sedona Nos valeurs - Sedona-recrute.fr

  • Expertise

    Engagement • Pugnacité • Autonomie

    Impliquer, responsabiliser, valoriser. Chacun doit être le véritable acteur de sa progression. En proposant à nos collaborateurs d’intervenir sur des technologies, des domaines fonctionnels, des projets nouveaux, nous leur donnons la possibilité d’exprimer leur expertise, de s’impliquer et de prendre des responsabilités. C’est pour nous, en contrepartie, la garantie d’une performance, d’un service, d’un état d’esprit toujours excellents.

  • Confiance

    Collectif • Écoute • Accompagnement

    Se faire confiance. Le dialogue, l’écoute, le management et la proximité, de même que le respect de la parole donnée, sont les valeurs premières du dirigeant-créateur de Sedona. Avec un niveau d’exigence constant sur le delivery, sur la rentabilité des projets et la performance, le groupe Sedona noue depuis 16 ans avec une croissance sereine et maîtrisée.

  • INNOVATION

    Ouverture • Effort • Ambiance

    Plus qu’une démarche incontournable, l’innovation est un état d’esprit. Le groupe Sedona se positionne non comme un leader sur toutes les technos mais comme un challenger redoutable et exacerbé sur des compétences parfaitement maîtrisées. Telle est l’identité et le savoir-faire de chacune de ses marques.

    Nous sommes dans une démarche accentuée de mise en œuvre et de transmission de nos savoir-faire.

    Auprès de nos clients et prospects : petits déjeuners de l’Innovation, partenariats intensifiés (Liferay, Simcorp, Microsoft,...), présences aux salons et symposiums (DevoXX, Liferay,...)

    Nos collaborateurs ne sont pas en reste : Starter Innovation, SedoFormations,… Sedona c’est 30 événements annuels, des moments forts de partage et de convivialité et des locaux accueillants au centre de Paris, qui octroient à chacun un environnement où il fait bon travailler, progresser et partager.

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